Supermercado australiano dará licença remunerada para funcionários em processo de transição de gênero

Na última terça-feira, 17 de maio, foi comemorado o Dia Internacional Contra a Homofobia, a Transfobia e a Bifobia, data que tem como objetivo aumentar a conscientização sobre as violações dos direitos LGBT+ e estimular o interesse pelo trabalho pelos direitos da comunidade em todo o mundo.

Para celebrar a data, a rede de supermercados Coles anunciou que seus funcionários trans terão direito a até 10 dias de licença-remunerada para se dedicarem à própria afirmação de gênero, utilizando esse tempo para fins médicos (como a cirurgia de redesignação sexual) ou psicológicos (como sessões de terapia e aconselhamento).

“Sabemos que temos pelo menos 900 membros da nossa equipe que se identificam como transgêneros ou transexuais”, disse o diretor jurídico e de segurança da Coles, David Brewster, em comunicado.

“Precisamos ter políticas e medidas educativas adequadas nesta área para que os funcionários possam levar adiante a transição de gênero, que é uma parte muito importante de suas vidas”, completou David.

A afirmação de gênero é qualquer processo pelo qual um membro trans da equipe passa para afirmar e confirmar sua identidade de gênero.

“Isso pode incluir a participação em consultas médicas ou especializadas, consultas legais, atendimento em serviços de aconselhamento, atendimento em serviços de apoio à sua saúde mental e bem-estar, realização de terapia hormonal ou procedimentos médicos cirúrgicos”, explicou o diretor da Coles.

A licença remunerada será destinada tanto a colaboradores de meio período como de período integral.

Fonte: Upsocl
Fotos: Reprodução / Coles

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